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Título
APLICACIÓN DE UN MODELO PARA INCREMENTAR LA MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS.
applying a model to increase work motivation of employees
Radicación del proyecto
Lic. en Gestión de Recursos Humanos / /
Área temática
Ciencias Sociales
Resumen
Las organizaciones cumplen un rol fundamental en el desarrollo económico y crecimiento de la sociedad. De los recursos más importantes para el logro de este objetivo, hablamos de las personas como condición determinante en las mismas. Las personas, como tal, nos desarrollamos y crecemos a la par de las organizaciones si es que estas lo logran. Y para que ello suceda, las motivaciones de crecimiento y desarrollo deben ser conjuntas, tanto de la persona como de éstas. Las organizaciones necesitan personas motivadas. La psicología cognitiva, a través de autores como BARBERÁ E. (2002), DECI E. Y RYAN R. (2002), MAHONEY M. (2005) Y RISO W. (2009), sostiene que la motivación intrínseca de las personas está compuesta por tres necesidades: la de autonomía, la de autoeficacia y la de relacionamiento con las personas (sistema afiliativo). Tres integrantes del presente proyecto, realizaron un estudio en la Ciudad de Córdoba, avalado por la Universidd Blas Pascal, sobre la "motivación laboral de los empleados de PyMEs del sector IT" sobre 266 casos, utilizando una muestra testigo con 130 personas de empresas de otros sectores, a los que se les aplicó un cuestionario para validar los tres factores de motivación identificados por la teoría antes mencionada. Esta comprobación fue positiva y como elemento adicional, se detecó que sólo el 42% de los empleados de las empresas posee una motivación alta o medianamente alta. El resultado fue sorprendente, porque es un número bajo si lo que se pretende es tener organizaciones exitosas. Se estima que el bajo nivel de motivación detectado en las empresas surge de que las mismas no generan las condiciones necesarias para que las necesidades motivacionales sean satisfechas. Esta investigación está pensada con la finalidad de diseñar y aplicar un modelo de gestión de personas, desde la perspectiva de la psicología cognitiva, para brindar a las empresas con el objetivo de aumentar la motivación de sus empleados, a través de la generación de condiciones que permitan la satisfacción de las tres necesidades.

The organizations play a vital role in economic development and growth of society. Of the most important resources for achieving this goal, we speak of people as determining factor in them. People, as such, we develop and grow alongside organizations if these succeed. And for that to happen, the motivations for growth and development should be both the person and these joint. Organizations need motivated people. Cognitive psychology holdes that the intrinsic motivation of people consists of three requirements: that of autonomy, self-efficacy and the relationship with people (affiliative system). Three members of this project, conducted a study in the city of Cordoba, endorsed by the University Blas Pascal, on the "work motivation of employees of SMEs in the IT sector". This test was positive and as an additional element, found that only 42% of corporate employees has a high or moderately high motivation. The result was surprising because it is a low number if the aim is to have successful organizations. It is estimated that the low level of motivation detected in enterprises arises that they do not generate the necessary conditions for motivational needs are met conditions. This research is designed with the aim of designing and implementing a people management model, from the perspective of cognitive psychology to provide businesses with the goal of increasing employee motivation through creating conditions that permit the satisfaction of all three needs.
Palabras clave
Motivación laboral; Motivación intrínseca; Psicología cognitiva; Necesidades de motivación
Work motivation; Intrinsic motivation; Cognitive psychology; Motivational needs
Fecha de inicio
01/08/2016

Fecha de finalización
31/07/2017

Financiamiento
Ministerio de Ciencia y Tecnología de la Provincia de Córdoba (Resolución Nº 45/2016) y UBP
Director/es
SERGIO GABRIEL MARTINEZ
Equipo de investigación
CRISTIAN MARTIN MAQUI / MARIA LAURA TRONCA / VICTORIA DE LOS ANGELES CORDOBA / XIMENA TREJO. ALUMNOS: MACARENA AYLEN CEBALLOS, FLORENCIA VARGAS, CAMILA GARCIA SANCHIS Y LUCRECIA POHMAJEVIC TUTOR-ASESOR: JUAN JOSE POMPILIO SARTORI.
E-mail de contacto
sergiogmartinez71@gmail.com


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