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Título
IDENTIFICACIÓN Y PONDERACIÓN DE LOS FACTORES QUE DETERMINAN LA MOTIVACIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA CIUDAD DE CÓRDOBA, DESDE UNA PERSPECTIVA DE LA PSICOLOGÍA COGNITIVA.
identification and weighting of factors that determine work motivation on the staff in small and medium-size computer systems companies in córdoba city from cognitive psychology perspective.
Radicación del proyecto
Cordoba Management School (CMS) y Lic. en Gestión de Recursos Humanos
Área temática
Humanidades /Psicología Laboral
Resumen
Identificación y caracterización del problema. Córdoba se ha constituido en un referente del sector de Tecnologías de la Información (IT) a nivel nacional e internacional, contando con empresas nacionales internacionales de diferentes tamaños. Este trabajo está pensado con la finalidad de generar una guía para las PyMEs del sector IT de Córdoba, para que puedan orientar sus prácticas y acciones, buscando generar permanencia y compromiso en las personas que integran esas organizaciones, a través de establecer las mejores condiciones para que las mismas estén motivadas. Su relevancia reside en que los autores identifican como problemática la creciente necesidad de las empresas del sector mencionado de contar con personas idóneas para cubrir puestos especializados, siendo que existe una escasa disponibilidad de éstas en el mercado laboral. Objetivo general - Identificar los factores motivacionales de las personas que se desempeñan en PyMEs en puestos especializados. Objetivos específicos - Generar una lista con los factores motivacionales y asignarles una ponderación según su importancia. - Obtener los factores motivacionales preponderantes para las personas que trabajan en las empresas de IT. - Elaborar una guía para las Pymes, con condiciones y acciones posibles que brinden un marco que facilite que las personas encuentren su motivación. Hipótesis - H1: Existe una alta correlación entre la motivación y la autonomía, la autoeficacia y el respaldo del grupo de referencia. - H2: Existe una alta correlación entre la permanencia en la organización y la motivación laboral. - H3: Existe una alta correlación entre el compromiso con el trabajo y la motivación laboral. Métodos a utilizar: - Grupos de foco: para la definición de los factores motivacionales. - Cuestionarios: para la cuantificación y ponderación de los factores motivacionales elegidos por la población sujeto de estudio. Resultados esperados Se espera obtener una lista de factores motivacionales ponderados específicos del personal de empresas IT y una cuantificación de los factores más relevantes para este grupo. Importancia del proyecto El sector de IT es dinámico, económicamente muy importante y con alta factibilidad de exportar sus productos y servicios, lo que le asigna una gran relevancia en el entramado productivo y laboral.

Identification and characterization of the issue Córdoba has become a standard bearer in the field of Information Technology (IT) at national and international level and it is supported by national and international companies of different sizes. This work is designed in order to provide a guide for SMEs in the IT sector in Córdoba so they can guide their practices and actions to create continuity and commitment in people working in those organizations by establishing the best conditions to keep them motivated. Its relevance lies in that the authors identify as problematic the growing need for companies in the sector to count on qualified people to fill specialized positions since there is a limited availability in the labor market. General objective - Identify motivational factors of people who work in SMEs in specialized positions. Specific Objectives - Create a list of motivational factors and assign a weighting according to their importance. - Get main motivational factors for people who work in IT companies. - Develop a guide for SMEs with conditions and possible actions that provide a framework to help people find their motivation. Hypothesis - H1: There is a high correlation between motivation and autonomy, self-sufficiency and group support. - H2: There is a high correlation between continuity in the organization and work motivation. - H3: There is a high correlation between work commitment and work motivation. Methods: - Focus groups: for definition of motivational factors. - Questionnaires: for quantification and weighting of motivational factors chosen by the subject of study. Expected Results It is expected to get a list of specific motivational factors weighted by IT companies’ staff and a quantification of the most important factors for this group. Relevance of the project The IT sector is economically dynamic; it is also very important and it has high potential to export its products and services which adds great value to the production and labor framework.
Palabras clave
Motivación; Factores motivacionales; Motivación laboral; Motivación en PYMES; Motivación IT
Motivation; Motivational factors; Work motivation; Motivation in SMEs; Motivation IT
Fecha de inicio
1/05/2015

Fecha de finalización
31/12/2015

Financiamiento
UBP
Director/es
JORGE OMAR ABEL JAIMEZ
Equipo de investigación
SERGIO GABRIEL MARTINEZ / XIMENA TREJO / MARIBEL IANNICOLA / VICTORIA DE LOS ANGELES CORDOBA /
Resultados del proyecto
Ponencia: Factores Motivacionales como herramienta de gestión, en el 11° Congreso Regional de Recursos Humanos. Universidad Blas Pascal, Córdoba, 17 y 18 de setiembre de 2015. http://congresorrhh.ubp.edu.ar/presentaciones/______________________________________________________________ Artículo: Factores motivacionales en empleados de PyMES del Sector IT, en Revista de Ciencias Empresariales. Número 2, Año 2016. ISSN 2468-9785. http://www.ubp.edu.ar/investigacion/revista-de-cie-empresariales-2/
E-mail de contacto
jaimezjorge@hotmail.com / sergiogmartinez71@gmail.com


Sistema de Gestión de Investigación
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Tel: +54 351 4144444 | Email: investigacion@ubp.edu.ar